Дипломом I степени предприятие получило сразу в нескольких номинациях — «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы», «За поддержку работников-многодетных родителей и их детей в организациях производственной сферы» и «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы».
«Тема поддержки семей в организациях региона всегда актуальна, — подчеркнул заместитель губернатора Тюменской области Алексей Райдер. — У работников с детьми должны быть социальные гарантии, которые позволят им лучше выполнять свои трудовые функции, при этом чувствовать себя благополучно, не делая каждый раз мучительный выбор между работой и воспитанием малолетнего ребенка. Эти вопросы всегда требуют внимания. На предприятиях Тюменской области есть достойные практики и опыт».
Конкурс, в котором приняло участие 10 крупнейших организаций Тюменской области, проводился по 17 номинациям. Церемония награждения победителей и призеров состоялась в рамках заседания областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Диплом, подтверждающий эффективность социальной политики предприятия, был торжественно вручен Андрею Видинееву, заместителю генерального директора по персоналу и социальным программам «РН-Уватнефтегаз».
«Компания в этом году получила максимальные баллы в двух «семейных» номинациях. А значит работать на предприятии сотрудникам, у которых есть семья, дети, действительно комфортно, — отметил Андрей Видинеев. — Компания всегда уделяет пристальное внимание укреплению семейных ценностей. Это неотъемлемая часть нашей корпоративной культуры и внутренней политики. Когда у работника все хорошо дома, то и трудится он намного эффективнее».
Высокую оценку экспертной комиссии получила целенаправленная работа нефтедобывающего предприятия по развитию системы социальных льгот, направленных на поддержку семей работников. Коллективный договор о социально-трудовых отношениях «РН-Уватнефтегаз» предусматривает 25 видов льгот, улучшающих положение работников с семейными обязанностями. Предприятие оказывает помощь не только на начальных этапах создания семьи, но и в дальнейшем, позволяя приобрести собственное жилье или улучшить жилищные условия в рамках корпоративной ипотечной программы, компенсируя расходы на содержание ребенка в детском саду, отдых в оздоровительном лагере и многое другое.
Сегодня на предприятии трудятся более 2 600 человек, 159 из которых воспитывают трех и более детей. Только за прошлый год впервые вступил в брак 41 работник «РН-Уватнефтегаза», а на свет появилось 79 малышей.
Дополнительную поддержку сотрудникам оказывает Первичная профсоюзная организация «РН-Уватнефтегаза».
Не маловажно и то, что «РН-Уватнефтегаз» уделяет серьезное внимание мотивации сотрудников к здоровому образу жизни и занятиям спортом. Работники получают компенсацию за посещение спортивных залов, а для вахтовиков тренажерные залы оборудованы прямо в жилых комплексах на месторождениях. В Год Семьи на предприятии состоялось сразу несколько крупных семейных спортивных мероприятий, в том числе Фестиваль ВФСК ГТО, а семья работников «РН-Уватнефтегаза» стала победителем семейных стартов Спартакиады трудовых коллективов Тюменской области.
Отметим, «РН-Уватнефтегаз» — одни из крупнейших налогоплательщиков и работодателей Тюменской области. Нефтедобывающее предприятие принимает участие в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности» с 2014 года. За это время оно неоднократно завоевывало призовые места, а в 2020 году на федеральном этапе конкурса было удостоено диплома третьей степени «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы».
По итогам регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» 7 организаций Тюменской области, занявших 1 место, номинированы на участие в федеральном этапе, который состоится в декабре.
