Нехватка квалифицированных сотрудников c профильным образованием — это проблема всех регионов и не только строительной отрасли. Корень проблем здесь кроется в «демографической яме», падении престижа среднего профессионального образования, и в росте популярности таких специальностей, как IT. Об этом РБК Тюмень рассказала директор по персоналу компании «Самолет Страна» Екатерина Киреева.
«Сейчас ситуация усугубляется жесткой конкуренцией среди девелоперов: московские компании идут в регионы, а региональные осваиваются на рынках двух столиц, растет спрос на профильных специалистов. При этом поток школьников и студентов, выбирающих профессию, связанную со стройкой, недостаточен и не может удовлетворить спрос среди работодателей. Если говорить про позиции, есть дефицит инженерных кадров, сложно идет подбор руководящего состава девелоперских проектов. Сильнее всего это ощущается, когда мы выходим в новые регионы», — пояснила эксперт.
Зарплаты
Основным мотиватором всегда был и будет уровень дохода. В «Самолете» зарплата равна средней по рынку труда, а подчас выше — все зависит от региона.
«Мы проводим регулярный мониторинг рынка вакансий и ориентируемся на доход, который формируется в текущем регионе по конкретным позициям и типам строительных специальностей. Один из основных наших принципов состоит в том, что в «Самолете» работают лучшие, поэтому мы предлагаем достойный уровень компенсации, который зачастую выше, чем у других. Но при этом стараемся не перегревать рынок по уровню дохода», — отмечает Екатерина Киреева.
Инвестиции в кадры
«Самолет» строит не только в Тюмени, но ситуация с кадрами из региона в регион не отличается — за высококвалифицированными идет охота везде. По мнению Екатерины Киреевой, такая тенеденция сохранится на ближайшие 3-5 лет. Однако, чтобы не остаться без квалифицированных сотрудников в будущем, компаниям нужно задумыватся об этом уже сейчас.
«Единственный выход, на наш взгляд, — это инвестиции действующего бизнеса в профильное образование. Каждая компания, которая заинтересована в привлечении высокопрофессиональных сотрудников, должна выстроить систему дополнительного профессионального образования, сформировать программы для подготовки кадрового резерва, вложиться в программы профильных вузов. Мы стараемся больше рассказывать о строительной отрасли, ее привлекательности, важности, перспективности через призму возможности построить успешную карьеру — только так, на наш взгляд, мы этот дефицит сможем преодолеть. Мы рассказываем о профессиональных стандартах, ценностях, о том, что вообще из себя представляет девелоперский проект, его цикл и стадии. По окончании программы можно получить классного специалиста сразу после выпуска», — уверена Екатерина Киреева.
В «Самолете» реализована программа, позволяющая растить высококлассных специалистов внутри компании, что также способствует решению проблемы нехватки специалистов. Более того, девелопер сотрудничает с профильными вузами по всей стране, разарабатывая программы дополнительного профобразования, с помощью которых выпускников адаптируют к реальным задачам, которые им предстоит выполнять.
Условия комфорт плюс — новый стандарт
В условиях, когда соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот, помимо зарплаты, важным критерием стало наличие комфортного рабочего пространства и дополнительного социального пакета.
«Естественно, будучи крупнейшим девелопером в России, мы предлагаем сотрудникам и социальный пакет: ДМС, скидки от наших партнеров для проведения досуга с семьей и друзьями, специальные цены на квартиры в проектах «Самолета», выгодные предложения в популярных маркетплейсах, корпоративную мобильную связь, поддержку в сложных жизненных ситуациях, есть даже сервис для оказания психологической помощи сотрудникам. В целом, объем предложений очень широк и постоянно пополняется. Наша корпоративная культура построена так, что, когда человек соприкасается с группой «Самолет», он сразу понимает, что у нас он сможет вырасти как профессионально, так и на карьерном треке», — прокомментировала Екатерина Киреева.
Эксперт уверена, что в таких условиях человек мотивирован обсуждать, предлагать и внедрять новые идеи намного больше. Более того, это позволяет сформировать привлекатльный HR-бренд и заинтересовать большое количество высококлассных специалистов.
Реклама. ООО «Самолет-Резерв». ИНН 5027296428. Сайт.
